Tesla Motors, Inc. (147Tesla148 ou la 147Company148) est heureuse de vous offrir le poste de vice-président du développement et de la conception de magasins aux conditions énoncées ci-dessous. En tant que vice-président du développement et de la conception des magasins, vous remplirez les fonctions habituellement associées à ce poste. Vous rendrez compte à Elon Musk, président, Product Architect et CEO. Vos tâches, responsabilités, titre d'emploi et lieu de travail peuvent être modifiés à tout moment par Tesla. Votre salaire sera de 300 000 par an, sous réserve des retenues et des retenues habituelles sur la paie. En tant qu'employé exonéré, vous n'aurez pas droit aux heures supplémentaires. Vous serez admissible aux congés annuels et aux congés de maladie selon la politique standard de Tesla146s. Vous serez également admissible à recevoir tous les autres avantages que Tesla peut fournir à ses employés (p. Ex. Assurance santé et assurance dentaire) après votre inscription le 1er juin 2010. Tesla peut vous considérer pour des primes, bien que le montant de ces primes, Et les critères pour déterminer l'attribution de telles primes, le cas échéant, seront à la discrétion exclusive de Tesla. Bien sûr, Tesla se réserve le droit de modifier votre rémunération et les avantages de temps à autre, comme il le juge nécessaire. La date d'entrée en vigueur de votre emploi sera le 10 mai 2010. En outre, Tesla vous versera un bonus de 100 000 (moins les retenues et retenues de salaire standard) dans les 30 jours suivant le 1er juillet 2010. Si votre emploi est Résilié par l'une ou l'autre des parties pour une raison quelconque dans les deux ans de votre date de début, vous devrez rembourser à Tesla un montant proportionnel au nombre de mois de service à Tesla (basé sur une fraction d'un numérateur de 24 moins le Nombre de mois calendaires travaillés à Tesla, et le dénominateur est 24, limes le montant original du bonus). Vous reconnaissez et acceptez également que Tesla est libre de déduire tout montant remboursable à Tesla de tout chèque de paie final qui vous a été délivré. Tesla Motors, Inc. offre un ensemble d'avantages concurrentiels décrit ci-dessous: Stock Options. Sous réserve de l'approbation du conseil d'administration de Tesla146s, vous recevrez une option d'achat d'actions visant l'achat d'un total de 300 000 actions ordinaires de Tesla146 en vertu du régime d'intéressement de Tesla146s alors en vigueur. Vos options d'achat d'actions seront acquises à compter de votre premier jour d'emploi (la quatorzième des actions devient acquise un an après la date d'entrée en vigueur de la convention d'acquisition et la quatorzième des actions devient mensuelle par la suite au cours des trois prochaines années). De plus, et sous réserve de l'approbation du conseil d'administration de Tesla146, vous recevrez une option d'achat d'actions visant l'achat d'un total de 100 000 actions ordinaires de Tesla146 en vertu du régime d'intéressement de Tesla146s alors en vigueur. Toutefois, aucune de ces options ne sera acquise à compter de votre premier jour d'emploi, toutefois, aucune des options ne sera acquise à moins et jusqu'à la fin de la production du 10 000e véhicule modèle S déterminé Par le Conseil. À la date d'achèvement de la production du 10 000e véhicule Modèle S déterminée par le Conseil, 100 des actions visées par l'option seront acquises, sous réserve de réalisation au plus tard le quatrième (4e) anniversaire de la date d'attribution Et sous réserve que vous demeuriez en service continu (tel que défini dans le régime d'intéressement en actions) jusqu'à la date d'acquisition applicable. 401K Programme. Vous serez admissible à vous inscrire au programme Tesla146s 401K après votre premier chèque de paie. Notre programme 401K est administré par Fidelity Investments. Programme de vacances. Tesla offre des employés réguliers à plein temps et les employés à temps partiel qui travaillent 20 heures par semaine sont admissibles à la PTO immédiatement et accumulent des PTO à 1,25 jours par mois (pour un total de 15 jours par année civile). En acceptant cette offre, vous déclarez et garantissez que votre emploi avec Tesla ne violera aucun contrat, obligation ou entente que vous pourriez avoir avec un tiers ou un employeur antérieur. Nous tenons à souligner que nous ne souhaitons pas que vous apportiez des documents confidentiels ou exclusifs d'un ancien employeur qui violeraient les obligations que vous pourriez avoir envers votre ancien employeur. Vous déclarez et garantissez en outre que vous avez lu, compris et accepté les modalités de votre convention d'options d'achat d'actions, en particulier le calendrier d'acquisition des actions de Tesla146s. Vous acceptez de ne pas faire de divulgation non autorisée à Tesla ou d'utiliser pour le compte de Tesla toute information confidentielle appartenant à l'un de vos anciens employeurs (sauf conformément aux accords entre Tesla et tout ancien employeur). Vous garantissez également que vous ne possédez pas de propriété contenant des renseignements confidentiels et exclusifs d'un tiers. Bien sûr, pendant votre emploi chez Tesla, vous pouvez utiliser des informations généralement connues et utilisées par des personnes ayant une formation et une expérience comparable à la vôtre, et des informations qui sont de notoriété publique dans l'industrie ou qui sont par ailleurs juridiquement disponibles dans le domaine public. En tant qu'employé de Tesla, vous devrez respecter toutes les politiques et procédures de Tesla et, en tant que condition de votre emploi, vous signerez et vous conformerez à l'accord de confidentialité standard de Tesla146 qui interdit l'utilisation ou la divulgation non autorisée des informations confidentielles de Tesla ou de la confidentialité Des clients Tesla146s. Vous pouvez mettre fin à votre emploi avec Tesla à tout moment et pour quelque raison que ce soit simplement en notifiant Tesla. De même, Tesla peut mettre fin à votre emploi à tout moment et pour quelque raison que ce soit, avec ou sans motif ou préavis. Cette relation de travail à volonté ne peut être modifiée que par écrit écrit au nom d'un dirigeant de Tesla. Pour assurer le règlement rapide et économique des différends qui peuvent survenir dans le cadre de votre emploi avec Tesla, vous et Tesla conviennent que tout litige, réclamation ou cause d'action, en droit ou en équité, découlant de votre emploi, Ou la résiliation de votre emploi, seront résolus dans toute la mesure autorisée par la loi en vertu de la pièce jointe A. Cette lettre d'entente constitue la forme complète, définitive et exclusive de l'entente complète entre vous et Tesla en ce qui concerne les modalités de votre Emploi, et il remplace tous les autres accords ou promesses faites à vous par quiconque, oral ou écrit. Le présent Contrat ne peut être modifié, modifié ou modifié que dans le cadre d'un accord écrit signé par un dirigeant de Tesla. La présente entente sera interprétée et interprétée conformément aux lois de l'État de Californie. Cette offre d'emploi dépend des éléments suivants: 149 Votre capacité à fournir et à conserver la documentation appropriée et nécessaire pour que vous et Tesla respectez toutes les lois et règlements applicables en matière d'immigration des États-Unis. Soyez prêt, dès votre premier jour d'emploi, à présenter une documentation spécifique pour certifier votre droit légal de travailler aux États-Unis. 149 Votre signature (signature) de l'accord des employés de Tesla qui protège la propriété intellectuelle et les renseignements confidentiels de Tesla et interdit l'utilisation non autorisée de la propriété intellectuelle et des renseignements confidentiels de toute autre société. Accepté par: s George Blankenship Pour assurer le règlement rapide et économique des différends qui peuvent surgir dans le cadre de votre emploi avec Tesla, vous et Tesla conviennent que tout litige, réclamation ou cause d'action, en droit ou en équité, Ou liée à votre emploi ou à la cessation de votre emploi, sera résolue, dans toute la mesure permise par la loi, par un arbitrage final, contraignant et confidentiel à San Francisco, en Californie, effectué par l'Arbitration Judiciaire et les Services de Médiation, Inc. (147JAMS148) , Ou ses successeurs, selon les règles actuelles de la JAMS pour les conflits du travail, à condition que: L'arbitre ait le pouvoir de contraindre une découverte adéquate pour le règlement du différend et d'accorder une réparation qui serait autrement permise par la loi; Ce rapport fait partie d'une série sur les ajustements que nous apportons aux données GAAP afin de pouvoir mesurer avec précision la valeur pour les actionnaires. Le présent rapport se concentre sur un ajustement que nous apportons à notre calcul de la valeur comptable économique et à notre modèle de flux de trésorerie actualisés. Nous avons déjà décomposé les ajustements que nous faisons à NOPAT et avons investi des capitaux. Bon nombre des ajustements de cette troisième et dernière section traitent de la façon dont les ajustements de ces deux paramètres influent sur la façon dont nous calculons la valeur actualisée des flux de trésorerie futurs. Certains ajustements représentent des créances de premier rang pour les actionnaires qui réduisent la valeur pour les actionnaires tandis que d'autres sont des actifs que nous prévoyons accroître la valeur pour les actionnaires. Ajuster les données GAAP pour mesurer la valeur pour les actionnaires devrait faire partie de chaque processus de diligence des investisseurs. L'analyse détaillée des notes de bas de page et du MDampA s'inscrit dans le cadre des responsabilités fiduciaires. Nous avons déjà couvert comment les stock-options d'employés sont une dépense de rémunération et comment les normes GAAP ont obligé les entreprises à enregistrer cette dépense à partir de 2006. Options d'achat d'actions des employés (ESO) ne touchent pas seulement la rentabilité actuelle d'une entreprise. Ils représentent également un passif fondé sur la dilution des actions futures à mesure que les employés exercent leurs options et augmentent le nombre total d'actions en circulation. Utilisation du modèle Black-Scholes. Nous comptabilisons la juste valeur de toutes les options d'achat d'actions en cours et soustrayons cette valeur de la valeur actualisée des flux de trésorerie futurs dans notre modèle de flux de trésorerie actualisé et dans le calcul de la valeur comptable économique. Les sociétés qui connaissent une appréciation rapide de leurs cours boursiers peuvent être particulièrement sensibles à un passif élevé de l'ESO étant donné que les options accordées à un prix bon marché deviennent rapidement plus précieuses. Tesla Motors (NASDAQ: TSLA) en est un bon exemple. Bouée au premier trimestre de 2013 par son premier bénéfice déclaré et une compression à court, le stock est en hausse de plus de 350 cette année. Malheureusement pour les actionnaires actuels, TSLA compte plus de 25 millions d'options en circulation au 31 décembre 2012. En utilisant le cours actuel des actions ainsi que les principaux intrants fournis par la société (par exemple volatilité des cours boursiers, taux sans risque, etc.) La valeur du passif des OEN en circulation à plus de 2,9 milliards, soit près de 20% du plafond boursier. Sans une recherche minutieuse des notes de bas de page, les investisseurs ne sauraient jamais que les options sur actions des employés diminuent le montant des flux de trésorerie futurs disponibles pour les actionnaires en diluant la valeur des actions existantes. La figure 1 montre les cinq sociétés dont le plus important passif lié aux options sur actions en cours a été retiré de la valeur actionnariale au 6 août 2013 et les cinq sociétés avec le passif d'ESO le plus important en pourcentage de la capitalisation boursière. Figure 1: Sociétés avec le plus grand ESO exceptionnel supprimé de la valeur de l'actionnaire Sources: New Constructs, LLC et les dépôts de sociétés. Exclut les actions dont les plafonds sont inférieurs à 100 millions et PAMT en raison d'une fusion en cours. Beaucoup d'entreprises high-tech trouvent leur chemin sur la figure 1. Cependant, ils sont loin d'être les seules entreprises qui sont touchées par les options d'achat d'actions des employés. Notre base de données montre 2 652 entreprises avec l'ensemble de l'ESO en circulation de plus de 200 milliards au 7 août 2013. Depuis l'encours OSE diminue le montant des liquidités disponibles pour être retourné aux actionnaires, les entreprises avec ESO significative aura significativement plus faible valeur comptable économique lorsque ce réglage est appliqué. Le site immobilier Zillow (NASDAQ: Z) comptait près de 5,5 millions d'OSE en circulation à la fin de 2012, dont nous évaluons actuellement 418 millions. Sans soustraire cette dette de 418 millions d'euros, Z aurait une valeur comptable économique par action de 8 au lieu de sa vraie valeur comptable économique par action d'environ -4. Les investisseurs qui ignorent les options d'achat d'actions en cours pour les employés ne sont pas en mesure de se faire une idée exacte de l'encaisse disponible aux actionnaires. En soustrayant la valeur de l'ESO en circulation, on peut obtenir une image plus fidèle de la valeur que l'entreprise peut créer pour les actionnaires. Diligence paie. Sa m McBride a contribué à ce rapport. Divulgation: David Trainer et Sam McBride ne reçoivent aucune compensation pour écrire sur un stock, un secteur ou un thème précis. Divulgation: Je n'ai aucune position dans aucun des stocks mentionnés, et aucun plan pour lancer des positions dans les prochaines 72 heures. J'ai écrit cet article moi-même, et il exprime mes propres opinions. Je ne reçois pas de compensation pour cela. Je n'ai aucune relation commerciale avec une entreprise dont le stock est mentionné dans cet article.
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