Note 20 - Plans d'actions et d'épargne des employés Plans d'actions (à l'exclusion des options d'achat d'actions) Attributions d'actions Les attributions d'actions (SA) sont des subventions donnant droit à des actions ordinaires de Microsoft au fur et à mesure de l'attribution de la prime. Les SA sont généralement acquises sur une période de cinq ans. Bourses d'actions de leadership Les bourses d'actions de leadership (LSA) sont une forme de SA dans lesquelles le nombre d'actions reçues en fin de compte dépend de la performance de notre entreprise en fonction des paramètres de rendement spécifiés. Les LSA ont remplacé les actions par actions (SPSA) partagées au cours de l'exercice 2013. Les actions émises antérieurement dans le cadre du programme SPSA continueront à être acquises en fonction de leur durée initiale, généralement avec une période de service restante de trois ans. Un nombre de base de LSA est accordé pour chaque exercice, ce qui représente la période de performance pour les prix. Après la fin de la période de performance, le nombre d'actions peut être augmenté de 25 si certaines métriques de performance sont respectées. Un quart des actions attribuées seront acquises un an après la date d'attribution. Les actions restantes seront acquises tous les six mois au cours des trois années suivantes. Plan d'incitation pour les cadres En vertu du Plan d'incitation des cadres, le comité de rémunération attribue aux membres de la haute direction et à certains cadres supérieurs des rémunérations fondées sur le rendement qui comprennent de la trésorerie et des SA. Pour les membres de la haute direction, leurs attributions sont fondées sur un total de primes d'encouragement égal à un pourcentage du bénéfice d'exploitation consolidé. Pour les exercices 2013, 2012 et 2011, le bénéfice d'exploitation était respectivement de 0,35, 0,3 et 0,25. Les SA sont acquises au prorata en août de chacune des quatre années suivant la date d'attribution. Les prix en espèces finaux seront déterminés après chaque période de rendement en fonction du rendement individuel et du rendement de l'entreprise. Activité pour tous les plans d'actions La juste valeur de chaque attribution a été estimée à la date d'octroi selon les hypothèses suivantes: Juste valeur de la date d'attribution totale des actions octroyées était de 2,8 milliards, 2,4 milliards et 1,8 milliard pour les exercices 2013, 2012 , Et 2011, respectivement. Options d'achat d'actions Actuellement, nous accordons des options d'achat d'actions principalement en conjonction avec des acquisitions d'entreprises. Nous avons accordé deux millions, six millions et zéro stock options en conjonction avec les acquisitions d'entreprises au cours des exercices 2013, 2012 et 2011, respectivement. Au cours de l'exercice 2013, l'option d'achat d'actions pour les employés était la suivante: Au 30 juin 2013, 191 millions d'actions ordinaires étaient réservées aux fins d'émission future dans le cadre du régime. Régime d'épargne Nous avons un régime d'épargne aux États-Unis qui est admissible en vertu de l'article 401 (k) du Code des impôts et un certain nombre de plans d'épargne dans les établissements internationaux. Les employés américains participants peuvent cotiser jusqu'à 75 de leur salaire, mais pas plus que les limites légales. Nous contribuons cinquante cents pour chaque dollar qu'un participant contribue à ce régime, avec une contribution maximale de 3 des gains des participants. Les cotisations correspondantes pour tous les régimes ont été de 393 millions, 373 millions et 282 millions pour les exercices 2013, 2012 et 2011, respectivement, et comptabilisées en charges. Les contributions correspondantes sont investies proportionnellement aux contributions volontaires de chaque participant dans les options de placement offertes dans le cadre du régime. Les options de placement dans le régime américain comprennent les actions ordinaires de Microsoft, mais ni les participants ni nos apports correspondants ne doivent être investis dans les actions ordinaires de Microsoft. Copier 2013 Microsoft Si vous recevez une option pour acheter des actions en paiement de vos services, vous pouvez avoir un revenu lorsque vous recevez l'option, lorsque vous exercez l'option ou lorsque vous disposez de l'option ou du stock reçu lorsque vous exercez l'option. Il existe deux types d'options d'achat d'actions: Les options octroyées dans le cadre d'un plan d'achat d'actions pour les employés ou d'un plan d'options d'achat d'actions incitatives (OPA) sont des options d'achat d'actions réglementaires. Les options d'achat d'actions qui ne sont accordées ni en vertu d'un plan d'achat d'actions pour les employés ni d'un plan ISO sont des options d'achat d'actions non étayées. Se reporter à la publication 525. Revenu imposable et non imposable. Pour obtenir de l'aide pour déterminer si vous avez reçu une option d'achat d'actions statutaire ou non statutaire. Options d'achat d'actions statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions statutaire, vous ne devez généralement inclure aucun montant dans votre revenu brut lorsque vous recevez ou exercez l'option. Cependant, vous pouvez être assujetti à l'impôt minimum de remplacement dans l'année où vous exercez une ISO. Pour plus d'informations, reportez-vous aux instructions du formulaire 6251. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez acheté en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Toutefois, si vous ne remplissez pas les exigences de période de détention spéciale, vous aurez à traiter le revenu de la vente comme revenu ordinaire. Ajouter ces montants, qui sont traités comme des salaires, à la base de l'action dans la détermination du gain ou de la perte sur la disposition des stocks. Se reporter à la publication 525 pour des détails précis sur le type d'option d'achat d'actions, ainsi que sur les règles relatives à la déclaration du revenu et à la façon dont le revenu est déclaré aux fins de l'impôt sur le revenu. Option d'achat d'actions incitatives - Après avoir exercé un ISO, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3921 (PDF), Exercice d'une option d'achat d'actions en vertu de l'article 422 (b). Ce formulaire rapportera les dates et les valeurs importantes nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire (le cas échéant) à déclarer dans votre déclaration. Plan d'achat d'actions des employés - Après votre premier transfert ou vente d'actions acquises en exerçant une option octroyée en vertu d'un régime d'achat d'actions pour employés, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3922 (PDF), Transfert d'actions acquises Article 423 (c). Ce formulaire rapportera les dates et les valeurs importantes nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire à déclarer sur votre déclaration. Options d'achat d'actions non-statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions non statutaire, le montant du revenu à inclure et le temps nécessaire pour l'inclure dépendent du fait que la juste valeur marchande de l'option peut être facilement déterminée. Juste valeur marchande facilement déterminée - Si une option est activement négociée sur un marché établi, vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande de l'option. Se référer à la publication 525 pour d'autres circonstances dans lesquelles vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande d'une option et les règles pour déterminer quand vous devez déclarer un revenu pour une option avec une juste valeur facilement déterminable. Pas facilement déterminée Juste valeur marchande - La plupart des options non-statutaires n'ont pas une juste valeur facilement déterminable. Pour les options non cotées sans une juste valeur marchande facilement déterminable, il n'y a pas d'événement imposable lorsque l'option est accordée, mais vous devez inclure dans le revenu la juste valeur marchande de l'action reçue à l'exercice, moins le montant payé, lorsque vous exercez l'option. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez reçu en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Pour obtenir des renseignements précis et des exigences en matière de rapports, consultez la publication 525. Dernière mise à jour ou mise à jour: 30 décembre 2016
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